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行動計画

株式会社　中央ビルファシリティーズ　行動計画

社員一人一人がその能力を発揮できるよう、エンパワーメントを行動計画に策定する。

１．計画期間　令和　５年　４月　１日〜令和　７年　３月３１日までの２年間

２．目標と組織内用・実施内容

目標１．権限委譲し、能力を開花させる。

＜取組内容と実施期間＞
●令和５年６月〜　業務に必要とする資格の把握、人員の選択。

　　　　　　　　　　　　
●令和５年８月〜　業務に必要な知識や技術、資格を取得するための研修に参加し、

　　　　　　　　　　　各資格を取得させ、個々のモチベーションを上げる。

　　　　　　　　　　　能力を最大限に引き出す。

●令和５年10月～業務の成果を報告する。

●令和５年12月～成果の出た業務に対して、評価する。

目標2．労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数を８日以上とする。

〈取組内容と実施期間〉

●令和５年１０月～年次有給休暇の取得条項を把握する。

●令和５年１０月～年次有給休暇取得予定表や取得促進のチラシを掲示し

　　　　　　　　　　　　　　　　計画的な取得に向けて、周知、啓発を行う。

●令和５年11月～年次有給休暇取得日程予定表を表示、啓発する。